04/02/2016 16h36 - Updated 4/02/2016 16h38

according to research, 61% dos LGBT brasileiros preferem ficar noarmáriono ambiente de trabalho

A pesquisa foi feita em duas etapas e ouviu mais de 12,2 mil profissionais.
Photo: GettyImages
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Apesar de 75% das empresas terem políticas que proíbem discriminação por identidade de gênero e orientação sexual, muitos profissionais LGBT não se sentem confortáveis para se assumirem no trabalho.

De acordo com um estudo divulgado no final de janeiro pelo Center for Talent Innovation, 61% dos funcionários LGBT no Brasil dizem esconder sua sexualidade para colegas e gestores.

A pesquisa foi feita em duas etapas e ouviu mais de 12,2 mil profissionais em países como China, Russia, Cingapura, África do Sul, Turkey, United Kingdom, Estados Unidos e o Brasil.

Of this total, 1.964 são lésbicas, gays, bissexuais e pessoas trans.

No Brasil, Besides 61% dos profissionais LGBT não assumirem sua orientação sexual ou a identidade de gênero, 49% disseram que não a escondem, mas não falam abertamente sobre o assunto no ambiente de trabalho e alteram o próprio comportamento para se integrar entre os colegas.

In other countries, como a África do Sul, o percentual é mais baixo, mas continuam próximos dos 50%.

Nos Estados Unidos e na Inglaterra, estes percentuais caem para 30% e 28%, respectively.

O maior impedimento para assumir a sexualidade ou a identidade de gênero é a discriminação.

Ainda segundo o estudo, apesar dos avanços em relação ao tema, a homossexualidade é considerada um crime em 75 countries, como Índia, Rússia e Cingapura.

Em oito deles, leis preveem pena de morte para quem tiver relações homoafetivas. In these countries, o número de profissionais LGBT que assumem a orientação cai drasticamente.

Between the 500 maiores empresas do mundo, citadas pela Fortune, 93% proíbem qualquer discriminação de identidade de gênero e orientação sexual.

Para a fundadora e CEO do Center for Talent Innovation, Sylvia Ann Hewlett, este fato tem ligação com a produtividade da empresa.

Profissionais LGBT que trabalham para companhias que os fazem se sentir mais seguros em relação a qualquer discriminação tendem a ser mais engajados com o trabalho e a darem mais resultados”, disse Hewlett.

Source: Exame.com

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