Chibatão invierte $ 262 millones de dólares en la logística de la Amazonía

El grupo es responsable de 80% todo el estado de movimiento de cargas.
27/10/2015 16h48 - Actualizado 28/10/2015 13h31
foto: revelación

Considerado el mayor complejo portuario de América Latina y el responsable de 80% de todo el movimiento de las cargas Amazon, Chibatão el Grupo invirtió R $ 262 millones para mejorar el estado entre la logística 2014 mi 2015.

ahora muestra el muelle flotante más grande del mundo, con 710 metros de longitud, con cuatro nuevas grúas estará en funcionamiento en diciembre de este año; la expansión del patio 360 mil metros cuadrados, Inaugurado a principios de octubre, con capacidad de almacenamiento de al menos tres mil contenedores simultáneamente; adquisición de otros ocho nuevas grúas sobre ruedas – RTG – con capacidad para 45 toneladas, más allá de los que ya están en funcionamiento.

De esa forma, el proceso de reestructuración del grupo también incluye la gestión profesional, el objetivo de la longevidad de la organización, que tiene 30 años de mercado. Todo esto caminando en contra de la situación económica en Brasil.

hoy, Chibão el Grupo está compuesto por seis empresas familiares - Puerto Chibatão, Tomiasi Transporte, ATR Logística, Almacenes HTR, Transportes e Logística, OGT Transporte, Terminales y Logística y J.F. Navegación Oliveira.

Según el director ejecutivo general del Grupo Chibatão, Jhony Fidelis, el aumento de la capacidad de la estructura 50% la expansión. "El terminal operado con cuatro buques; ahora opera simultáneamente con seis ', explica.

Por si fuera poco, todavía en el dique flotante, Se instalaron cuatro nuevas grúas fijas Liebherr LHM600 capaces de 50 toneladas e alcance de 58 metros cada. "Queremos crear mejores opciones de almacenamiento para el Polo Industrial de Manaos y el comercio. Con más espacio, podemos evitar las colas y la acumulación excesiva de productos de los clientes ", Él explica el director ejecutivo general del Grupo Chibatão, Jhony Fidelys.

capacidad

El grupo también invirtió fuertemente en la formación de sus profesionales. O resultado, Se tenía que haber sido una de las empresas que recibieron el premio Ozeneide humano Casanova Nogueira, la Asociación Brasileña de Recursos Humanos Amazon (ABRH-AM), Gestión de la modalidad Personas, categoria empresa, con el Gerente de Recursos Humanos Programa de la Academia + Servir, formación, cualificación y formación del personal.

Un buen ejemplo fue la creación de la "Escuela de Formación Continua para los conductores", de formar y calificar sus pilotos.

"El objetivo era entrenar, calificar y capacitar a la fuerza de trabajo, la calidad del trabajo. El programa formará empleados de acuerdo con el perfil de Chibatão, lo que les permite operar de manera segura y eliminar los accidentes dentro y fuera de Puerto Chibatão "dijo Fidelis.

Las clases del curso, que duró cinco meses y las clases de 15 estudiantes a la vez, Se trabajó con los módulos de salud y seguridad educativos, técnicos y de comportamiento. Del total 343 grupo de conductores, 118 Han participado en el proyecto. El objetivo es que todos puedan participar hasta el próximo año.

tratamiento

Como parte de su inversión, Chibatão el Grupo ha desarrollado una nueva herramienta de servicio al cliente, el Servicio Chibatão (SACO), un canal de comunicación estratégica. El proyecto desarrollado por la empresa creará un nuevo módulo para escuchar y demandas de control, necesidades y sugerencias relativas a los productos y servicios.

Toda la información debe ser registrada en el sistema a través de las opciones de "registro de clientes", después, el usuario informará el tipo de atención: "Demanda", "Alabanza", "Tip", "queja" y registrar los servicios prestados.

Diseñado en conjunto con desarrolladores de la compañía Modallport, El nuevo sistema tiene una relación directa con el servicio de Grupo Chibatão, lo que permite una mayor interacción y proactividad.

seguridad

La seguridad también fue santo tomas. Entre las diversas acciones emprendidas, Chibatão el Grupo promovió la 11ª edición de la Semana de Prevención de Accidentes de Trabajo Portuario Interna (Propiedades / SIPATP), con las acciones de todas las unidades de negocio. Bajo el tema "Perder un minuto de la vida y no la vida en un minuto", la actividad pasó 21 un 25 septiembre.

Durante a semana, los empleados de la compañía participaron en conferencias sobre diversos temas, que repercuten en el desempeño de su trabajo y también en su salud. "Para nosotros, seguridad en el trabajo es la máxima prioridad, y además de las acciones que promoverá durante la semana, durante todo el año se realizan diversas actividades, conferencias y campañas que guían a nuestros empleados sobre el comportamiento ideal y procedimientos de salud,la seguridad y el medio ambiente ", Jhony destaca Fidelis.


*** Si usted está a favor de una prensa totalmente libre e imparcial, colaborar disfrutando de nuestra página en Facebook y visitar a menudo el AM Mensaje.


contacto Condiciones de uso wp: (92) 99344-0505