Por temor a las sanciones de ley para regular la punta

La tasa sigue siendo opcional, pero se considera para inclinar tanto la cantidad pagada por el cliente contratado espontáneamente a medida que cobra la compañía, de cualquier manera.
14/03/2017 12h01 - Actualizado 14/03/2017 12h01
foto: reproducción

El presidente Michel Temer sancionado sin vetos la ley que regula la recogida de bares para inclinar profesionales, restaurantes, hoteles, moteles y establecimientos similares. La tasa sigue siendo opcional, pero se considera inclinar tanto la cantidad pagada por el cliente contratado espontáneamente a medida que cobra la compañía, de cualquier manera.

La ley establece que la punta no constituye propios patrones de ingresos, destinada únicamente a los trabajadores. El modo en que se realiza la evaluación se establece por convención o acuerdo de negociación colectiva, y determinar el porcentaje que se utiliza para pagar las cargas sociales, la seguridad social y laboral.

En el caso de las empresas que participan en los regímenes diferentes de impuestos federales, llamada simple, es la retención de hasta proporcionado 20% impuesto. Para las empresas que no han sido registrados en los distintos regímenes de impuestos federales, el porcentaje puede alcanzar hasta 33%.

Encargos sociales

En ambos casos, dice el texto de la ley, estos porcentajes se deben usar "para cubrir los gastos sociales, la seguridad social y el trabajo resultante de su integración en la remuneración de los empleados ". El resto se invierte completamente en favor del empleado.

En virtud de la ley, "Se requiere que el empleador para anotar los documentos de trabajo y los empleados de nómina fija el salario contractual y el porcentaje alcanzado por medio de la gratuidad", las empresas deben registrar la retribución fija y la media de los valores para los últimos consejos 12 meses.

Resuelto por la Sociedad recogida de la punta, ya que pagan por más de 12 meses, "Esto va a ser incorporado al sueldo del empleado, basado en la media de la última 12 meses, con excepción de lo establecido en el acuerdo o convenio colectivo ".

Para las empresas con más de 60 funcionarios, Que será elegido en una reunión de un comité de empleados, pronosticado por convención o acuerdo de negociación colectiva, para el seguimiento y la supervisión de la regularidad de recogida y distribución de la punta.

Si hay un incumplimiento por parte del empleador de cumplimiento, la empresa pagará al trabajador lesionado, a título de multa, "La cantidad correspondiente a 1/30 la punta promedio por día de retraso, Limitado a la categoría de suelo, asegurado en cualquier caso la defensa contradictoria y llena ", pudiendo limitar la categoría de suelo se triplicará si el empleador es reincidente.

fuente: Agencia Brasil


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