Microsoft pagará horas extras ex empleado de tiempo para el empleador

Ella recibirá el pago 1.274 horas extras a 60% con la integración en el descanso y la reflexión de otros fondos de mano de obra y otros beneficios semanal remunerado.
06/06/2017 12h18 - Actualizado 6/06/2017 12h18
foto: reproducción

Un ex empleado de Microsoft Mobile Technology Ltd.. Recibirá pago por tiempo extra en relación con los minutos anteriores y posteriores a la jornada de trabajo, que se consideran tiempo para el empleador, juicio unánime de la Sala Tercera del Tribunal Regional del Trabajo de la Región 11 – AM / RR (TRT11).

La decisión colegiada concedió parcialmente el recurso de la demandante, reformar sentencia infundada y condenando a la empresa a pagar 30 minutos diarios, en media, durante un período de 26 febrero 2011 un 16 noviembre 2015, a título de horas extras a 60%, así como su integración en el descanso semanal remunerado y reflexiones en el aviso, 13salario º, vacaciones y FGTS. El valor de las cuotas aplazadas se determinará en la solución de fallo debido proceso, cuyos cálculos se llevará a cabo por el departamento de contabilidad de la Corte de Trabajo 17 de Manaus, observado los documentos que se adjuntan al archivo, día efectivamente trabajado, evolución de los salarios y el límite de la solicitud.

En el juicio de apelación del demandante, un relator juez federal María de Fátima Lopes Neves fundamentó su posición favorable a la aprobación de las horas extraordinarias en los precedentes 366 mi 449 del Tribunal Superior del Trabajo (TST). “Cabe señalar, de cualquier forma, El precedente No. 366 TST determina el pago como adicional del tiempo total excede el viaje normal en el caso de extrapolación del límite máximo diario de 10 minutos, a considerar al a disposición del empleador”, argumentó, añadiendo que, de acuerdo con la precedente 449 hacer TST, No tiene ninguna validez de la cláusula en el acuerdo de negociación colectiva que aumenta el límite de cinco minutos que precede y sucede a la jornada de trabajo a efectos de calcular las horas extraordinarias .

En cuanto a la inscripción de la jornada de trabajo de que se trate, el ponente señaló que la tabla de tiempos presentados por la empresa fueron impugnados por el autor por qué no registrar el tiempo empleado en el intercambio de uniformes, de turno, merienda y el empleado revista. Finalmente, basado en la evidencia anecdótica, un juez federal María de Fátima Lopes Neves sostuvo que el demandante ha cumplido debidamente la carga de probar que superó el viaje legal máximo permitido, debería, en resultado, ser pagado como un período extraordinario superávit.
No más que apelará la decisión del tercer panel.


Horas extras

en febrero 2016, el demandante presentó una demanda de mano de obra, alegando, en síntesis, que trabajaba para Microsoft Mobile Technology Ltd.. de octubre a 1999 a noviembre 2015, el ejercicio de la función de operador de SMD, con lo último a pagar el valor de R $ 2222,00.

De acuerdo con la solicitud, trabajó de 7:35 am a 15h54, de segunda a sábado e, debido a su manejo de la actividad y el orden, todos los días llegó una media hora antes de la vuelta a llevar los uniformes antiestáticos, cenar, obtener herramientas de trabajo y recibir la información turno anterior. Ella sostuvo que también se extendía su viaje en treinta minutos al final de la jornada a los mismos procedimientos, además de la revista interna.

En resultado, el demandante argumentó que, la anticipación y la ampliación de su viaje, Era una hora extra cada día, le preguntó por qué el pago 1.274 horas extras a 60% con la integración en el descanso y la reflexión de otros fondos de trabajo semanal que se paga, más los honorarios y beneficios de la justicia gratuita de abogados.

La empresa presentó una defensa argumentando que, en la cláusula sexta del convenio colectivo con la categoría de reclamante, Se esperaba que la tolerancia 30 minutos a fichar al comienzo del viaje y 20 minutos al final, sin horas extras ajuste de cuentas.

Después de la fase de descubrimiento y sobre la base de todas las pruebas presentadas por las partes, el juicio del 17 de Tribunal de Trabajo Manaus desestimó todas las reclamaciones del autor, que atrajo a la segunda instancia, que requiere reforma de las penas.

fuente: portal.trt11.jus.br


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