Empresa tendrá que indemnizar a empleado que estaba 75% no puede trabajar

Ella recibirá R $ 40 miles de indemnización de Envision Industria Electrónica Products Ltd..
17/07/2017 10h23 - Actualizado 17/07/2017 13h50
foto: reproducción

Un empleado de la Industria Electrónica Envision Products Ltd.. con las enfermedades profesionales que han dejado 75% incapaz de trabajar recibirá $ 40 miles de indemnización por daños morales y materiales, decisión unánime de la Sala Segunda del Tribunal Regional del Trabajo de la Región 11 – AM / RR (TRT11).

El jurado siguió el voto del magistrado ponente José Veloso Lairto, concedido parcialmente la solicitud de la demandante para aumentar a R $ 20 tú monto de la indemnización por daños y subvención R $ 20 mil de indemnización por daños materiales, basado en la experiencia médica según la cual las condiciones de trabajo a las que el empleado fue objeto desencadenan y agravan su condición.

En la sesión de prueba, el ponente explicó que la discusión en la apelación no puso en duda la naturaleza de las enfermedades profesionales diagnosticadas (bursitis y tendinitis de hombros, epicondilitis en el codo, síndrome del túnel carpiano en la muñeca, hernia de disco en la columna cervical y condromolácia rodilla izquierda), todo demostrado que funciona relacionada, pero sólo reparar que el autor tendría derecho. “La prueba pericial propuesta por el fallo original, como visto, concluido la relación de causalidad (los hombros y las muñecas) y concausal (empeoramiento de los síntomas clínicos de enfermedades en los codos, columna cervical y la rodilla izquierda) entre las condiciones presentadas por el autor y el trabajo realizado en el reclamado”, explicó.

Después de un análisis minucioso del informe, el ponente destacó pasajes en los que el experto funcionario dijo que la queja, Actualmente con 46 años de edad, Tiene una capacidad limitada para realizar un esfuerzo físico, cargar y levantar manualmente, realizar movimientos y movimientos repetitivos con los brazos, concluyendo que el fracaso alcanza el porcentaje de 75% para el cuerpo superior. Además, destacó la realización del médico ortopédico que no habría ninguna cura para la enfermedad agravada por el servicio, debido a la naturaleza degenerativa, pero sólo controlar a través de sesiones de fisioterapia.

En este contexto, el juez señaló que la aparición de la patología vinculada a la prestación del servicio o incluso el agravamiento de alguna condición preexistente, dependiendo del entorno de trabajo, Es responsabilidad del campo empleador. Haciendo hincapié en la obligación de la empresa a tomar medidas preventivas en materia de salud y seguridad en el lugar de trabajo de conformidad con el artículo 157 CLT, dijo, en este caso, se llegó a probar en el registro para mostrar que el acusado hubiera sido diligente en tal empresa.

“por lo tanto, la causalidad y enfermedades caracterizadas concausalidade entre el autor y el trabajo desarrollado por ella, así como la culpa del acusado, no hay duda de que el daño sigue siendo evidente”, Argumentó en su voto, manifestando la reforma de la prueba de origen para aumentar la indemnización por daños morales y también reconocer la responsabilidad de la parte demandada al pago de una indemnización por daños a la propiedad, teniendo en cuenta que el autor tuvo su capacidad de trabajo reducida 75%.

Mediante la fijación de los valores de indemnización, el ponente considera discapacitado parcialmente, Las limitaciones descritas en el informe, tiempo de servicio, y los principios de razonabilidad y proporcionalidad para aumentar a R $ 20 tú daño moral y corrección, en igual valor, compensación de propiedad.
Todavía apelar contra la decisión del segundo panel.

origen controversia

en abril 2016, acción laboral presentada autor solicitando el pago de R $ 513.766,18 la indemnización por daños morales y materiales de las enfermedades de las extremidades superiores, columna cervical y la rodilla izquierda que se relaciona con sus actividades profesionales.

De acuerdo con la solicitud, fue contratada en septiembre 1999 por la empresa Philips Electronics Industry Ltd. Amazon. para ejercer la función de operador de producción, transferidos a TP Vision Electronics Ltd.. en abril 2012 y otra vez transferido a la Industria Electrónica Envision Products Ltd.. en septiembre 2013, compañía con la que aún conserva la relación de trabajo.

El demandante afirmó que, sobre contrato de trabajo, cumplido los días de lunes a sábado, de 7 am a 17h24 con una hora de descanso, por el salario de $ 1.137,96 e que, en razón de las actividades realizadas, con la mala postura, largas horas, metas saludos, esfuerzo físico, movimientos repetitivos han comenzado a sentir, no final de 2002, dolor severo e hinchazón en el hombro, manijas, codos, la rodilla izquierda y la columna, obstaculizar la entrega de servicio. Para probar sus afirmaciones, se unió a los exámenes e informes médicos, y dichos periodos de liquidación de la pensión de código 91 (Accidente-Aid).

Debido a la naturaleza de la disputa, el juez sustituto Vitor de Souza Graciano Maffia, 19 de Tribunal de Trabajo Manaus, experiencia médica rendimiento determinada, observa la existencia de relaciones de causa y CONCAUSA.

Con base en la opinión de expertos, el magistrado desestimó las reclamaciones de parte y ordenó a la empresa a pagar una indemnización por daño moral equivalente a cuatro veces la compensación del autor, R $ 4.551,84.

fuente: portal.trt11.jus.br


*** Si usted está a favor de una prensa totalmente libre e imparcial, colaborar disfrutando de nuestra página en Facebook y visitar a menudo el AM Mensaje.


contacto Condiciones de uso wp: (92) 99344-0505