SEMP Toshiba pantallas de los empleados certificado médico falso y es despedido por una buena causa

A empresa, Dijo que la causa se debió a la mala conducta de las medidas adoptadas por el ex empleado.
17/08/2017 15h21 - Actualizado 25/08/2017 16h27
foto: reproducción

por unanimidad, El primer panel del Tribunal Regional del Trabajo de la Región 11, que sirve Amazonas y Roraima, confirmó la causa aplica a un empleado de la SEMP Toshiba, en Manaus, quien presentó el certificado médico falso para justificar su ausencia del servicio. La decisión colegiada siguió el voto del juez federal relator Valdenyra Farias Thome, que rechazó el recurso del autor y mantenido en su totalidad la sentencia infundada.

En la sesión de prueba, el ponente examinó las pruebas en el caso e hizo hincapié en su respuesta identifica el sello del certificado médico presentado a la empresa. Profesional negó haber llevado a cabo el servicio al demandante y emitió el certificado con licencia durante siete días, añadiendo que incluso posee acreditación de plan de salud, cuyo timbre es el documento falsificado.

Profesional asistió a la petición de SEMP Toshiba, quien afirmó en su defensa han adoptado un procedimiento de este tipo debido a que los códigos de tres certificados médicos presentados por el autor para justificar un total de 13 días de ausencia del servicio es inexistente, de acuerdo con la Clasificación Internacional de Enfermedades (CID).

El autor afirmó que se apartó de servicio 13 días para el tratamiento de la salud y fue despedido por causa porque la empresa no aceptó los certificados médicos presentados. Argumentó que no era la gradación de las penas observado, porque no había la aplicación de la pena máxima a un empleado sin antecedentes de mala conducta en la empresa.

A empresa, Dijo que la causa se debió a la mala conducta de las medidas adoptadas por el ex empleado, comprobada mediante la presentación de certificado médico falso. De acuerdo con la defensa reclamado, el autor presenta, inicialmente, dos certificados médicos, fechado 20 mi 28 noviembre 2012, Cada una con tres días de ausencia, ambos con el sello del mismo médico. Más tarde se introdujo un tercer poder de fecha 18 diciembre 2012, acabar con otro doctor y siete días de descanso.


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