Tribunal de Trabajo reconoce la relación laboral entre el pastor y la iglesia evangélica

La iglesia recibió la orden de registrar el periodo de la fianza en los papeles de trabajo del pastor y entregar las fichas para recibir el seguro de desempleo.
18/10/2017 16h28 - Actualizado 19/10/2017 17h04
foto: reproducción

En un fallo unánime, la Sala Tercera del Tribunal Regional del Trabajo de la Región 11 – AM / RR (TRT11) reconocido la relación laboral entre un pastor evangélico y la Iglesia Mundial del Poder de Dios. Bajo el voto federal magistrado ponente Ormy da Conceição Dias Bentes, la decisión colegiada tiene desestimó el fallo reformada del reclamante apelación y que había rechazado sus solicitudes juzgados.

Como resultado de la decisión de segunda instancia, siendo susceptible de recurso, la iglesia recibió la orden de registrar el periodo de bonos (11 noviembre 2011 un 17 marzo 2016) documentos de trabajo del pastor y entregan las fichas para recibir el seguro de desempleo. Además, Debe pagar el despido y contrato sumas notificación de cobertura, fiesta, 13No. salarios y FGTS, teniendo en cuenta el salario de R $ 2 mil demostrado en documentos adjuntos al archivo, todos los que se determina después de la expiración de los plazos de apelación.

El demandante presentó una demanda de trabajo en abril 2016, que requiere el reconocimiento del empleo y el pago de los derechos laborales. A medida que las alegaciones contenidas en la demanda y repiten en la apelación, trabajó para la Iglesia Mundial del Poder de Dios por casi cinco años, periodo en el que ejerce la función de pastor evangélico, tras la recepción de sueldo y con sujeción a las órdenes y el cumplimiento de las horas de trabajo.

Mediante el análisis de la función de, el ponente señaló que el artículo 3 del Código del Trabajo define el concepto de un empleado como el individuo que no ofrece ningún tipo de servicio del empleador, y en función de este salario. Añadió que a la relación laboral de la configuración son requisitos necesarios de la personalidad, carga, ningún caso en la prestación de servicios y la subordinación, lo que entendía demostrado por las pruebas existentes en el expediente.

De acuerdo con el dibujante, las declaraciones de los testigos confirman la existencia de la subordinación del pastor al obispo de la Iglesia Evangélica y la existencia de tiempo establecido para el ejercicio de trabajos, o sea, no es posible naturaleza. En cuanto a la prueba documental, consideró que las copias de recibos hechas por el título reclamante “pago eclesiástica” (especificado como prebenda) mostrar la existencia de la unión deseada, a pesar del nombre del voluntario.

“En estas condiciones, la imagen que se presenta aquí no constituye un enlace exclusivamente religiosa, tomar otro enfoque, Grumer no cualquier tipo de vínculo, con el trabajo realizado personalmente, y condicionado a sueldo, un enfoque, por lo tanto, naturaleza del empleo”, argumentó. Al basar su posición, citó jurisprudencia de la Corte Superior del Trabajo (TST), ya reconocida la relación laboral en situaciones similares.

Finalmente, un juez federal Ormy Bentes explicó que el acusado no presentó defensa, se presumiendo, tan, verdaderos los hechos alegados en la primera, en que el artículo 844 CLT y los precedentes 74 hacer TST.


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