Buscar um modelo de sociedade onde a equidade racial seja uma realidade é um dos objetivos fundamentais do Pacto Global da ONU no Brasil. Nesta sexta-feira (15), a entidade, em parceria com o Movimento pela Equidade Racial e o Pacto de Promoção de Equidade Racial (Mover), assinou uma carta de compromisso para promover estratégias que fomentem a diversidade racial nas empresas.

Tayná Leite, Gerente Sênior de Direitos Humanos e Trabalho do Pacto Global da ONU no Brasil, explicou que a estratégia para combater os efeitos da discriminação racial no ambiente corporativo envolve a criação de um movimento no qual as empresas estabelecem a meta de ter 50% de pessoas negras em posições de liderança até o ano de 2030. Atualmente, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), apenas 29,5% dos cargos gerenciais nas empresas são ocupados por negros.

Para a ONU, a assinatura do documento representa um posicionamento público a favor de questões relacionadas à representatividade, inclusão e empoderamento da população negra. O Pacto de Promoção da Equidade Racial já conta com a adesão de 55 empresas, e contempla ações afirmativas com o objetivo de melhorar a qualidade do ensino público no Brasil e promover a formação de profissionais negros.